Darba lieluma maiņa: kas ir pamats maternitātes pabalsta aprēķināšanai?

Es lūdzu jūs analizēt neparastu gadījumu. Līdz 2014. gada 31. augustam es biju pilnas slodzes darbinieks, no 1. septembra man vajadzēja iet uz pusslodzi, par ko es arī piekritu. Augustā es biju hospitalizēts un kopš tā laika biju grūtniecības atvaļinājumā līdz grūtniecības beigām (novembrī). Neskatoties uz darba laika izmaiņām, es saņēmu slimības pabalstu, kas aprēķināts, pamatojoties uz manu pilnas slodzes algu saskaņā ar Art. 43 1999. gada 25. jūnija likumā par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā. Bērns piedzima novembrī. Kā jāaprēķina maternitātes pabalsts? Pamatojoties uz pantu. 40. pantu (saistībā ar darba laika maiņu) vai saskaņā ar 43 (starp pabalstu saņemšanas periodiem nebija pārtraukuma).

Manuprāt, pabalsta izmaksas pamatam jābūt Art. Likuma 40. pants par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā.

Saskaņā ar šo pantu, mainoties darba līgumam vai citam aktam, uz kura pamata tika nodibinātas darba attiecības, kas sastāv no darba laika maiņas, maternitātes pabalsta aprēķināšanas pamats ir atlīdzība, kas noteikta par jauno darba laiku, ja izmaiņas notika mēnesī, kurā rezultātā nespēja strādāt.

Lai noteiktu maternitātes pabalsta pamatu, pēc darba devēja ieturēto sociālās apdrošināšanas iemaksu atskaitīšanas tiek izmantoti ienākumi, kas veido pamatu slimības apdrošināšanas iemaksu novērtēšanai.

Apdrošinātā darbinieka maternitātes pabalsta (identisks slimības pabalstam) aprēķināšanas pamats ir mēneša vidējā atlīdzība, kas izmaksāta par 12 kalendāro mēnešu periodu pirms darba nespējas rašanās mēneša.

Saskaņā ar Art. Komentētā akta 40. pantā, ja mainās darba attiecības (darba līgums vai cits akts, uz kura pamata tika nodibinātas darba attiecības), kas sastāv no darba laika maiņas, pabalsta apmēra pamats ir jaunā atlīdzība - noteikta par jauno darba laiku, ja izmaiņas notika : mēnesis, kurā radās darbnespēja, vai 12 kalendāro mēnešu laikā pirms mēneša, kurā radās darbnespēja, un laikposmā, kas īsāks par 12 mēnešiem, ja darbnespēja iestājās pirms 12 kalendāro mēnešu beigām pirms mēneša, kurā radās darbnespēja. par darbu.

Juridiskais pamats: Likums par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā (2004. gada Likumu žurnāls, 159. punkts, ar grozījumiem)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.