Esmu nodarbināts saskaņā ar darba līgumu 2 vietās. Vai es varu izmantot atvaļinājuma atvaļinājumu vienā vietā un slimības atvaļinājumu citā vietā?
Šāda darbinieka uzvedība noteikti izraisīs daudz diskusiju, un par to ZUS var būt saistīta izmeklēšana. Lūdzu, atcerieties, ka slimības atvaļinājumu dažreiz pārbauda Sociālās apdrošināšanas iestāde. Ja ZUS konstatē pārkāpumus slimības atvaļinājumā darba veida dēļ vai vienlaikus uzzina, ka viena un tā pati persona ir atvaļinājumā otrajā darbā, tā izmeklēs slimības atvaļinājuma derīgumu.
Kam un ar kādiem noteikumiem ir tiesības uz atlaišanu?
Varbūt jums vajadzētu apsvērt citu situāciju. Cilvēki, kuri strādā vairākās vietās, slimības gadījumā var rēķināties ar pabalstu par katru nodarbinātību. Tiesības uz slimības un vecāku pabalstiem ir jāpiešķir visos gadījumos, kad tās ir pakļautas slimības apdrošināšanai. Nodarbinātības gadījumā saskaņā ar darba līgumu ar katru no darba devējiem darbiniekam ir tiesības uz atlīdzību par darbnespējas laiku slimības dēļ (Darba kodeksa 92. pants) par pirmo 33 darbnespējas dienu slimības dēļ kalendārajā gadā (darbinieki, kuri ir vecāki par 50 gadiem, tai ir tiesības uz 14 dienām). Sākot ar 34. vai 15. darbnespējas dienu slimības dēļ, darbinieki iegūst tiesības uz slimības pabalstu. Juridiskais pamats: Darba likumu likums (2014. gada Likumu žurnāls, 1502. punkts), Likums par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā (2014. gada Likumu žurnāls, 159. punkts).
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
.jpg)
