Seksisms - daudzas sievietes ir novērojušas seksistisku uzvedību darbā, bet ir pārliecinājušās, ka tas patiesībā ir tikai mazs sīkums vai tas viņiem vienkārši šķiet. Viņiem trūka drosmes un līdzekļu cīņai ar seksiismu. Feministu cīņu kluba autore Džesika Beneta sniedz konkrētus seksisma piemērus darbā un iesaka, kā nākamajā reizē rīkoties līdzīgā situācijā. Pārbaudiet to!
Seksismu darbā ir grūti apkarot - priekšnieka un padotā attiecībās un pat draudzīgajā sievietē, kura skaļi saka, ka viņai nepatīk seksistiska uzvedība, viņu dažreiz uzskata par tādu, kas sabojā prieku, jo "par ko viņa runā? tas ir tikai joki ". Par laimi ir veidi, kā ierobežot šos "jokus" - pārbaudiet, kā Džesika Beneta ir attīstījusies no viņas un daudzu citu sieviešu pieredzes.
Seksisms darbā: pazīsti savu ienaidnieku
Ienaidnieks: pārtraucējs
Īss popkultūras vēstures pārskats: atcerieties to 2009. gada brīdi, kad Kanje Vests metās uz MTV Video mūzikas balvu pasniegšanas skatuves, izrāva mikrofonu no Teilores Sviftas rokām un sāka monologu? "Ļaujiet jums pabeigt," apliecināja blakus stāvošais nerunīgais Svifts. "Bet Bejonsē ir visu laiku labākais mūzikas video!"
Neatkarīgi no tā, vai jūs piekrītat Kanje vērtējumam (vai arī viņš kļuva par citas spēcīgas sievietes pašpasludināto pārstāvi), tas ir visvairāk atcerētais vīrišķīgās asarošanas piemērs (šajā gadījumā pats pārtraucējs mēģināja pieprasīt labāko sieviešu klipu uz skatuves) .
Bet Kanye uzvedība jutās dīvaini pazīstama daudzām strādājošām sievietēm. Mēs runājam tikai sapulcēs, lai dzirdētu, kā vīrieša balss noslīkst. Mēs pievienojamies sarunai, iepazīstinot ar savu ideju - varbūt mazliet par vilcinoties -, un kāds puisis pārtrauc balsī, kuru grūti iebilst.
Mums var būt ideja, bet viņam ir labākas balss saites. Rezultātā mēs apklusam, zaudējam pārliecību vai atsakāmies no tiesībām strādāt. Pētījumi rāda, ka pārtraucēji patiešām pastāv: vīrieši ir vairāk iesaistīti profesionālās sanāksmēs nekā sievietes, viņi biežāk pārkāpj vārdu, un sievietes tiek pārtrauktas divreiz biežāk nekā vīrieši (gan vīrieši, gan sievietes), un sievietes tiek traucētas vēl vairāk ar citu ādas krāsu. Ne tikai Teilorei tika atņemts slavas brīdis.
Cīņas metodes
Verbālais gailis
Šī metode ir divu sacīkšu automašīnu verbālais ekvivalents, kas paātrinās līdz maksimālajam ātrumam, līdz viens no viņiem (viņa) spēcīgi atlec. Jūsu uzdevums ir palikt spēcīgam un turpināt runāt, it kā nekas nebūtu noticis. Veikt īsas pauzes.
Uzturiet tempu. Nav svarīgi, vai viņš vicina rokas, paceļ balsi, grozās krēslā, turpina runāt. Ja vajag, izliecieties, ka esat kurls. Tas ir tā vērts. Tas palīdzēs jums pierādīt savu viedokli. Problēma ir neļaut viņam runāt un vienlaikus rīkoties tā, it kā jūs būtu miera patvērums šajā telpā. Plus skatiens, kurā teikts: "Vai tu pat neuzdrošinies mani pārtraukt."
Sieviešu aizsardzība
Protams, jūs varat iekost pārtraucēju: "Bob, es vēl neesmu pabeidzis. Dodiet man sekundi." Bet uz brīdi iedomājieties, ka Bejonsē nonāk skatuvē, kur Kanje ir vienkārši iegrimusi Teilorā, kas viņu pārtrauc un pārtrauc. To mēs saucam par feminoprivāciju vai pārtraucēja pārtraukšanu citas sievietes vārdā.
Ja dzirdat draudzenes domu, kas, jūsuprāt, ir laba, atbalstiet viņu: "Kāpēc jūs negaidāt mirkli un neļaujat viņai pabeigt?" Ikreiz, kad redzat, ka sievietei ir grūti nokļūt uz grīdas, iegriezieties un pajautājiet viņai: "Nell, ko tu domā?" Jūs panāksit labāku efektu, nekā gaidāt, un parādīsit sevi kā cilvēku, kurš var strādāt grupā.
Noliecieties pār to (burtiski) Vienā pētījumā pētnieki atklāja, ka sanāksmēs vīrieši vairāk nekā sievietes noliecas (fiziski) pie galda un tāpēc viņiem ir mazāka iespēja salūzt4. (Bijušais prezidents Lindons B. Džonsons bija slavens ar noliekto stāju.)
Citas fiziskās telpas satveršanas metodes, ja jums ir kas svarīgs sakāms, ir: sēdēšana pie galda, nevis istabas aizmugure, norādīšana uz kādu stāvošu, rokas uzlikšana uz galda vai acu kontakta izveidošana.
Bonusa padoms: vīrieši bieži ierodas pirms grafika, lai iegūtu labu vietu. Parasti nav slikta ideja atrasties fiziski vistuvāk vietai, kur notiks galvenā saruna vai svarīga diskusija.
Kanje brīvā zona
Ja jūsu stāvoklis dod jums spēku, pieņemiet likumu, kas neattiecas uz smaiļošanu. Turiet viens otram muti vaļā uzņēmuma politikā - tie, kas mēģina izķert citu mikrofonu, jutīsies neērti. Ja nepieciešams, izmantojiet ierīci, kas tiek izmantota sākumskolā - totemu (kam tas ir, tam ir balss). Jūs varat pasmieties, bet Google septiņsimt komandas vadītāja man teica, ka viņa izmanto šo metodi.
Izlasiet arīMobings darba vietā: kur par to ziņot un kā ar to cīnīties?
Toksisks kolēģis no darba: kā tikt galā ar trauksmes cēlēju darbā?
Darba stress: kā darbs ietekmē garīgo veselību?
Ienaidnieks: lipīgu roku turētājs
Protams, jūs varētu apgalvot, ka sava veida lipīga vīriešu roku parādība radās Amerikas Savienotajās Valstīs: baltais vīrietis (Kolumbs) un viņa apkalpe (bariņš balto puišu) teica, ka viņi ir atklājuši Jauno pasauli, taču šī pasaule nebūt nebija jauna ( ne viņiem). Biroja apstākļos lipīgo roku īpašnieks apgalvo komandas nopelnus kā savus un idejas autorību, kas nav viņa, un dažreiz vispār neko nedara, lai galu galā saņemtu uzslavu.
Šī ir ērta situācija: jūs esat dzimis balts vīrietis, un visi nopelni jums tiek piešķirti iepriekš *. Sieviešu gadījumā lipīgo vīriešu roku parādība ir saistīta arī ar faktu, ka sievietēm ir mazāka iespēja pienācīgi piešķirt viņu ideju autorību, ko apstiprina gadsimtu vēsture.
Cīņas metodes
Nav jāapvelk krūms
Kādam būs diezgan grūti pretendēt uz jūsu idejas autorību, ja jūs to iesniegsit ar tādu autoritāti, ka tā paliek visiem prātā. Tāpēc runājiet skaļi un nespēlējiet atvainošanos - mīļi un citi nekļūdīgi-hmmechi vai runājiet bērna balsī.
Izmantojiet aktīvus darbības vārdus un autoritāras formas, kas parāda, ka tas, ko jūs sakāt, ir jūsu īpašums. Nē: "Būtu vērts apsvērt, kas notiktu, ja mēs to izmēģinātu ...", bet: "Es iesaku mums ...".
Paldies, es neaiziešu
Saņemiet pelnīto (un atņemto) uzslavu un paldies, ka jums patīk jūsu ideja. Tā ir viltīga, bet ļoti efektīva pašslavēšana, kas ietaupīs jūsu seju. Izmēģiniet vienu no versijām: "Paldies, ka izvēlējāties manu ideju", "Jā! Tieši tā, kā es teicu", "Tieši tā. Es priecājos, ka piekrītat man. Tāpēc parunāsim par nākamajiem soļiem."
Dažreiz darbojas smaidīgā "Vai es varu dzirdēt manu atbalsi?" Tehnika, bet "Paldies, es nekad neatstāju" tehnika patiešām silda attēlu.
Papildu atbalsts
Atrodiet draugu, kurš atbalstīs jūsu idejas (varbūt pat draugu). Tā rīkojās Obamas administrācijas darbinieki, kad jutās, ka sapulcēs viņus neklausa. Viņi vienojās atbalstīt viens otru, un pēc tam sanāksmēs atkārtoja savas idejas - protams, vienmēr uzsverot, kas ir viņu autori.
Kad viņi izmantoja šo metodi, viņi ne tikai retāk pārtrauca darbu, bet arī viņu idejas tika attiecinātas uz pareizajiem cilvēkiem. Gan atbalstītājs (kurš sevi pieteica kā lielisku draugu), gan atbalstītais (kurš izpelnījās pelnītu uzslavu) kāpa pa karjeras kāpnēm.
E-pierādījumi
Izveidojiet mapi un augšupielādējiet tajā savus e-pasta pierādījumus. Ja jūs tikko iepazīstinājāt ar neticami labu ideju sabiedrībai, pēc sanāksmes nosūtiet turpinājumu ar savu kopsavilkumu - dodiet CC ikvienam, kuram, pēc jūsu domām, jāzina, ka viss ir ieraksts.
Ienaidnieks: Stenografodupek
Stenografodupek izturas pret jums kā pret sekretāri, kaut arī nav šaubu, ka jūs neesat: viņš nejauši jautā, vai "jums nebūtu iebildumu pierakstīt", viņš jūs pievieno CC, plāno ceļojumu vai sūta "pēc" kafija "klientam (jūsu klientam).
Dažreiz viņa nejauši pieņem, ka esat sekretāre (vai virtuves asistente, kā tas notika ar DreamWorks izpilddirektoru Melodiju Hobsonu). Mana draudzene Alia, kas strādā nevalstiskā organizācijā, nesen apmeklēja kokteiļu ballīti par prestižu stipendiju. Viņai tika lūgts sagaidīt viesus pie durvīm kopā ar citiem laureātiem.
Izstieptu roku un apsveikumu vietā - tie bija vērsti uz blakus esošo vīrieti - viņai iedeva mēteļus sejā, un tie nebija reti gadījumi. Viesi domāja, ka viņa ir garderobe.
Cīņas metodes
Barista divas kreisās rokas
Dariet to, ko darīja digitālais stratēģis Aminatou Sovs: kad vīriešu kolēģi lūdz viņai uzvārīt kafiju, viņa laipni atbild, ka labprāt to darītu, ja zinātu tikai - māte ieteica nemācīties kafiju pagatavot vai arī viņa nonāktu pie izteikt. (Līdzvērtīgs lietojumam fotokopēšanas situācijā: "Ņemot vērā, cik reizes esmu salauzis fotokopētāju, varbūt man labāk to nepieskarties").
Lai iegūtu papildu iedvesmu: izlasiet Šela Silveršteina dzejoli Kā nav jāžāvē trauki, kā izvairīties no trauku slaukšanas. Katrai sievietei vajadzētu apsvērt, vai ir vērts uztetovēt uz rokas: Ja jums ir jāizžāvē trauki / Un jūs nometat vienu uz grīdas - / Varbūt viņi vairs neļaus / Izžāvējiet traukus (Ja jums ir jāizžāvē trauki / Un nomet vienu no viņiem uz grīdas - / Varbūt viņi tevi neliks / Noslauksi vēlreiz).
Spēlē sieviešu karti
Organizācijas psiholoģe Katarīna O'Braiena saka, ka, lai izvairītos no atkārtotiem lūgumiem pēc palīdzības, izmanto šādu stratēģiju: viņa strupi saka "nē" un vēlāk paskaidro, ka sapulcēs nepieraksta piezīmes, jo, viņuprāt, tā iestumj sievieti pakļautībā. : ir ierakstīt, nevis runāt.
"Es to darīju jau daudzus gadus, un man tas ir šķitis ļoti efektīvs," viņš paskaidro. "Lielākā daļa cilvēku saprot manu domāšanas veidu, un visi tā izraisītie naidi ir īslaicīgi."
Atleciet bumbu kādam puisim
Tāpēc spēlējiet uzdevumu ar aizmuguri, iesakot, kurš vēl var paveikt šo darbu. "Godīgi sakot, šobrīd esmu vienkārši aizrāvies ar svarīgu prezentāciju. Bet jūs zināt, kurš patiešām ir lielisks ar programmu Excel? Breds! Viņš lieliski strādā ar izklājlapām." Citas iespējamās replikas ir šādas: "Varbūt jūs vēlētos, lai es tev dabūtu kafiju, kamēr es jau esmu šeit" un "Ko, tava roka ir ģipša?"
Sēdi likumpārkāpēju
Es dzirdēju šo stāstu no noteiktas priekšsēdētājas, kuru kolēģe asi kritizēja par to, ka viņa vadītajā valdes sēdē izbeidzās Diētas koksa. Tā vietā, lai par to uztrauktos, viņa pievērsās puisim un mīļi teica: "Es nākamreiz to noteikti pievienošu darba kārtībai." Viņš apklust.
Nulle brīvprātīgais darbs
Pētījumi nepārprotami parāda, ka lielākā daļa biroja uzdevumu ir sievietēm, bet arī sievietes biežāk piekrīt tos veikt un piekrīt pašas brīvprātīgi strādāt. Protams, pateikt "nē" var būt grūti. Bet ir viena lieta, kas nav grūta: pirmkārt, nenāciet klajā.
Izlasiet arīKsenofobija: kā tas izpaužas? Ksenofobija Polijā
Homofobija: kas tas ir? Homofobija Polijā
Rasisms: kas tas ir? Rasisms Polijā
Ienaidnieks: atdarinātājs
Viņš ir puisis no radošās rakstīšanas kursa, kurš atveido jūsu dzejas interpretāciju ar dažādiem vārdiem un mēģina izskaidrot, ko jūs domājāt, bet profesors viņu atceras kā to, kurš to teica pirmais; Puisis, kurš uzliek lielu joku tavam jokam, bet visi domā, ka viņš to izdomāja. Viņš ir draugs, kurš atdarina tavu plānu, bet kaut kā tiek atzīts par iniciatoru.
Atdarinātājs to var nedarīt ar nolūku (piemēram, lipīgu roku turētājs) un gluži atklāti nezog jūsu idejas, taču, veicot vienkāršu atkārtojumu, viņš galu galā saņem uzslavu pats.
Sacelšanās
Atrodiet veidu, kā nejauši atgādināt auditorijai, ka ideja radās jūs. Kaut kas līdzīgs: "Man ir prieks dzirdēt atsauksmes no manas idejas / mana ierosinājuma / mana priekšlikuma". Atslēgas vārdi ir "mans / mans / mans". Jā, mums, sievietēm, patīk strādāt komandā, bet dažreiz jums ir jāsniedzas pēc šiem vārdiem. Ja jūs neuzskatāt sevi par slavējamu par savu ideju, kāpēc kāds cits to par to nesavāc?
Konfrontācija
Nebaidieties stāties pretī atdarinātājam - varbūt viņš domā, ka dara jums labu. Ja tas ir jūsu priekšnieks, mēģiniet pirmajā sadursmē lūgt viņam padomu, kā labāk prezentēt savas idejas, jo esat pamanījis, ka viņš parasti tos atdod ar saviem vārdiem.
Ja viņš ir kolēģis, sakiet, ka nožēlojat, bet viņa mēģinājumi palīdzēt vērsties pret jums, jo jūs zaudējat visu pelnīto uzslavu. Galu galā pelnītās atzinības izrādīšana jums ne tikai palīdz, bet arī pasargā slavētāju no neveiksmes.
Atdariniet atdarinātāju
Samainiet vietas un ļaujiet spēlei turpināt.
Jūs: Pēc mūsu pirmā ceturkšņa rezultātu analīzes man šķiet svarīgi piešķirt vairāk līdzekļu mārketingam.
Puisis: Paskaties, Bobs, mārketings pirmajā ceturksnī bija ļoti labs. Mums viņiem vajadzētu veikt naudas injekciju.
Jūs jā. Kā es teicu burtiski pirms trim sekundēm, ir lietderīgi palielināt mūsu mārketinga budžetu.
Puisis: Bla bla bla - es domāju, ka mums vajadzētu dubultot savus izdevumus.
Jūs: Es priecājos, ka piekrītat man šajā jautājumā, Čada. Tā kā mums visiem ir vienāds viedoklis, es došos un darīšu mārketinga departamentam zināmu, ka mēs palielināsim viņu budžetu.
Sasniedziet savu klitora masu
Klitoris = klitors. Tātad: absolūti sievišķā kritiskās masas versija. Viens no veidiem, kā nodrošināt sieviešu pirmo uzklausīšanu, ir palielināt viņu skaitu telpā: tad viņas būs vairāk gatavas izteikties un vairāk ietekmēs notiekošo8. Sāciet pazemīgi: atbalstot citas sievietes un atbalstot viņu idejas.
Vērts zinātTeksts nāk no Džesikas Benetas (Izdevniecība Buchmann) grāmatas "Feministu cīņu klubs. Kā izdzīvot seksistiskā darba vietā".
Autore ir žurnāliste un kritiķe, kas raksta par sievietēm, seksualitāti un kultūru. Viņa sadarbojas ar New York Times, strādājusi par Newsweek redaktori un Time.com kolonisti. Viņa ir redaktore LeryIn.org, sieviešu NVO, kuru dibinājusi Šerila Sandberga. Viņš ir sociāli aktīvs un iesaistīts cīņā par sieviešu tiesībām.
Avoti, kurus autors izmantoja, rakstot iepriekš minēto fragmentu:
1. Kristofers F. Karpovics, Talijs Mendelbergs un Lī Šeikers,Dzimumu nevienlīdzība apspriešanā, "American Political Science Review" (2012. gada augusts), 1.-15. Lpp., Http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Dzimums un pārtraukumi: individuāls pārkāpums vai sociālās kārtības pārkāpšana?, "Sieviešu psiholoģija ceturkšņa laikā" 16 (1992), 497.-512. Lpp., Http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristīna J. Andersone un Kempbela Leapera,Meta-analīze par dzimumu ietekmi uz strīdīgiem traucējumiem: kas, ko, kad, kur un kā, "Sex Roles" 39, Nr. 3-4 (1998), 225.-252. Lpp., Http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock un Benjamin Rubin,Komunikācijas partnera dzimuma ietekme uz valodu, "Valodas un sociālās psiholoģijas žurnāls", 2014. gada 11. maijs, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Viktorija L. Beskola,Kurš uzstājas un kāpēc: dzimums, spēks un nepastāvība organizācijās, "Administrative Science Quarterly" 56, Nr. 4 (2011. gada decembris), 622. – 641.
4. Kerola V. Kenedija un Karls Kamdens,Pārtraukumi un neverbālās dzimumu atšķirības, "Neverbālās uzvedības žurnāls" 8, Nr. 2 (1983. gada decembris), 91.-108.lpp. Kathryn Heath, Jill Flynn un Mary Davis Holt,Sievietes, atrodiet balsi, "Harvard Business Review", 2014. gada jūnijs, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Hetere Sarsons,Dzimumu atšķirības atzīšanā par grupu darbu, "Darba dokuments", 2015. gada 3. decembris, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Facebook dzimumu aizspriedumu apmācība; Medelīna E. Heilmane, Mišela C. Heinsa,Nav kredītu, ja kredīts pienākas: Sieviešu panākumu atribucionāla racionalizācija vīriešu un sieviešu komandās, "Journal of Applied Pscyhology" 90, Nr. 5 (2005. gada septembris), 905.-916. Lpp., Http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Šerila Sandberga un Adams Grants,E.E.O. kundze, saņemiet man kafiju, "New York Times", 2015. gada 6. februāris, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
