Mobisms darbā - lai arī tas pastāv gandrīz uz visiem laikiem, par to skaļi runāts tikai vairākus gadus. Darbinieki nezina, kur ziņot par mobingu darbā un kā pierādīt, ka tas noticis. Viņi brīnās, kur atrodas robeža, kurā brīdī darba attiecības kļūst neētiskas un kaitīgas. Uzziniet, kad mēs nodarbojamies ar mobingu darbā un kā pasargāt sevi no tā.
Mobošana darbā galvenokārt ir garīga terora izmantošana, fiziska vardarbība jau tagad ir ļoti ekstremāla vajāšanas versija. Termins "mobings darbā" ir cieši saistīts ar darba vietu un nozīmē darbinieka uzmākšanos.
Satura rādītājs:
- Mobings darbā: kas tas ir?
- Mobings darbā: veidi
- Mobings darbā un likumi Polijā
- Mobings darbā: kā to pierādīt?
- Mobings darbā: kur ziņot?
- Mobings darbā: kur var saņemt palīdzību?
- Iebiedēšana darbā: kāda nav uzvedība?
Mobings darbā: kas tas ir?
Visbiežāk mobēšana darbā notiek tad, kad darbinieku uzmācas, uzmācas, iebiedē, pazemo, negodīgi izturas, izsmej un pat izolē viņu uzraugs vai citi darbinieki vai darbinieks.
Šāda naidīgu un neētisku pieeju pilna uzvedība ir instruments, lai izdarītu spiedienu uz darbinieku. Kādā nolūkā? Cilvēku motivācija, kuri mobē darbā, var būt dažāda - sākot ar piespiešanu darbiniekam strādāt efektīvāk, līdz piespiešanai būt pakļāvīgam vai izolēšanai no citiem darbiniekiem. Tomēr tam visam ir avots visbiežāk konfliktā ar vēlāk uzmākto darbinieku.
Mobings ir vārds, kas iegūts no angļu valodas (pūlis - pūļi, pūļi).
Mobings darbā: veidi
Mobingam darbā ir raksturīgi tas, ka darbības, kas kaitē darbiniekam, ilgst ilgu laiku un tiek atkārtotas. Turklāt mobinga upuris parasti ir bezpalīdzīgs un nespēj pretoties moberam, kas ļauj moberam justies stiprākam un palikt nesodītam, kas viņu tikai stiprina viņa neētiskajās darbībās.
Mobings darbā izpaužas dažādos veidos, tāpēc tā tipus var atšķirt. Tie ir:
- Pazemošana - darbinieks tiek kritizēts (arī par izskatu), apmelots, izsmiets, izraisa jokus, rāda aizskarošus žestus, tiek pazemots.
- Iebiedēšana - atlaišanas draudi, pārtraukumu pārtraukšanas aizliegums, citu seku draudi, vulgāra runa darbiniekam, darbinieka piespiešana virsstundām, draudi un draudi.
- Izolēšana - sazvērestība grupā pret vienu darbinieku, viņa nomelnošana, darbiniekam kaitīgu situāciju iedibināšana, citu darbinieku nepatiku izraisīšana, kaitīgu baumu izplatīšana, izvairīšanās no darbinieka, viņa neņemšana vērā kopīgās uzņēmuma darbībās.
- Darba izpildes kavēšana - īpašs traucējums darbā, piekļuves bloķēšana datiem, iepriekš pasūtītu uzdevumu saņemšana, uzdevumu veikšana, pārsniedzot darbinieka iespējas, kaitējot darbiniekam, samazinot kompetences, ierobežojot darbinieka tiesības.
- Uzmākšanās - uzmākšanās darbiniekam arī pēc darba laika, biežiem tālruņa zvaniem, īsziņām, e-pastiem.
- Veselībai kaitīga darbība - darbinieka piespiešana veikt bīstamu un riskantu darbu, pārkāpjot veselības un drošības noteikumus.
Mobingu darbā nevajadzētu jaukt ar darbinieku diskrimināciju (nevienlīdzīga attieksme pret pārējiem darbiniekiem) vai seksuālu uzmākšanos. Arī fiziskas vardarbības akti pārsniedz mobinga robežas.
Lasiet arī: Kā tikt galā ar trauksmes cēlēju darbā?
Lasiet arī: Izdegšana: cēloņi un simptomi. Veidi, kā apkarot izdegšanu ar augstu funkcionālu alkoholismu (HFA) - kas tas ir un kā to atpazīt? Stalking: kas tas ir un kā jūs varat palīdzēt kādam, kurš piedzīvo vajāšanu? SvarīgsMobings darbā un likumi Polijā
Mobinga fenomens Darba kodeksā tika iekļauts tikai 2003. gada 14. novembrī, bet likumdošanas likums stājās spēkā tikai 2004. gada sākumā. Saskaņā ar Darba kodeksa 94. panta 3. punkta otro daļu mobings tika definēts kā "darbības vai uzvedība attiecībā uz darbinieku vai vērsta pret darbinieku, kas sastāv no pastāvīgas un ilgstošas darbinieka uzmākšanās vai iebiedēšanas, liekot viņam par zemu novērtēt viņa profesionālo piemērotību, izraisot vai kuru mērķis ir pazemot vai izsmiet darbinieku, izolēt vai izslēgt darbiniekus no komandas. Saskaņā ar šo noteikumu mobingu darbā var izskatīt tikai personām, kas nodarbinātas saskaņā ar darba līgumu. Darbību noturības un ilguma uzskaite nozīmē, ka mēs nevaram runāt par mobingu nejaušās situācijās (vienreizējiem iebiedēšanas aktiem ir jāpiemēro noteikumi par personas tiesību aizsardzību). Lai to uzskatītu par mobingu, uzmākšanās ilgums ir vismaz seši mēneši un tas notiek vismaz reizi nedēļā. Tikai pēc tam minētais darba kodeksa noteikums tiek piemērots.
Darba kodeksa 94. panta 3. punktā ir noteikti arī darba devēja pienākumi cīņā pret mobingu darbā. Saskaņā ar aktu par darba devēju ir atbildīgs darba devējs, kurš nespēj pasargāt savus darbiniekus no tā. Darba devējs ir atbildīgs arī par mobingu, ko veic ne tikai darbinieki un līdzstrādnieki, bet arī darbuzņēmēji vai darba devēja ģimene. Darba devēja atbildība ir krimināla. Gadījumā, ja mobings pasliktina darbinieka veselību, darbinieks var pieprasīt finansiālu kompensāciju vai kompensāciju. Ja darbinieks bija spiests atteikties no darba, mobējot, darba devējam viņam jāmaksā arī kompensācija (vismaz vienas algas ekvivalents).
Tomēr darbinieka pienākums ir vispirms pierādīt mobinga esamību. Saskaņā ar Art. 55 KP, uzmāktajam darbiniekam ir tiesības nekavējoties izbeigt darba līgumu (bez brīdinājuma), ja darba devējs nespēja novērst mobingu. Personas tiesību aizsardzības jautājums, izņemot Darba kodeksu, tiek apspriests arī Civilkodeksā. 445. un 446. pants regulē darbinieka tiesības pieprasīt naudas kompensāciju par darbā nodarīto kaitējumu un atlīdzību par mantisko kaitējumu, ja tas noticis, pārkāpjot personiskās tiesības.
Ja mobings ir pierādīts, darba devēju var saukt arī pie atbildības. Saistībā ar mobingu viņu var apsūdzēt, piemēram, par darbinieka pierunāšanu atņemt viņam dzīvību - Art. 151, nodarot nopietnu kaitējumu veselībai - art. 156., veselības pasliktināšanās - art. 157., draudi - māksla. 190, vardarbības izmantošana pret darbinieku - art. 191, fiziska vai garīga vardarbība - māksla. 207., neslavas celšana - 212. pants, apvainojums - pants 216, miesas neaizskaramības pārkāpums - Art. 217, darbinieku tiesību pārkāpums - art. 218, kļūda, reģistrējot darbinieku apdrošināšanai - art. 219. pants, veselības un drošības pienākumu neievērošana - 1. pants. 267. un 283. pants, dezinformācija - art. 268., sagrozīšana - art. 107.
Ieteicamais raksts:
Uzmākšanās darbā: kā sevi aizstāvēt un pieprasīt savas tiesībasMobings darbā: kā to pierādīt?
Kā pierādīt mobingu darbā? Tas nav viegli. Starp pieņemamām darbinieku soda formām (piemēram, disciplinārām vai soda sankcijām) vai parastu darba izpildi (piemēram, nepieciešamību palikt pēc stundām) un iebiedēšanu pastāv smalkas robežas.
Tāpēc, ja ir aizdomas, ka darba vietā notiek mobings, vienīgā iestāde, kas to absolūti var noteikt, ir kompetentā rajona tiesa. Vissvarīgākais tomēr ir pierādījumu vākšana par mobinga upuri. Tas būs galvenais pierādījums lietā pret darba devēju.
Apsūdzošā materiāla vākšana jāsāk tieši uzmākšanās sākumā. Pirmkārt, jums vajadzētu glabāt piezīmju grāmatiņu, kurā būtu jāreģistrē visi mobinga gadījumi darbā (to norise un apstākļi), norādot precīzu datumu, laiku, vietu, kā arī mobelu un situācijas liecinieku sarakstu.
Otrs jautājums ir tiešu pierādījumu, piemēram, vēstuļu, e-pastu, īsziņu, vākšana, uz kuriem būtu uzmākšanās pazīmes. Kā pierādījums var būt arī slēptie videoklipi vai noklausīšanās lentes.
Ja uzmāktajam darbiniekam mobinga dēļ ir radušies veselības traucējumi, viņam jāapkopo visi dokumenti, kas to apstiprina, piemēram, slimības atvaļinājums, testa apraksti, diagnozes.
Situācijās, kad ir aizdomas, ka notiks uzbrukums, ir labi, ja ir liecinieki un, piemēram, atveriet telpas durvis, lai situāciju varētu dzirdēt citi vai pat izvairītos no tikšanās ar mobeli vien.
Bijušie uzņēmuma darbinieki var būt liecinieki arī mobinga darbā - viņi parasti piekrīt sadarboties un liecināt tiesā labprātīgāk nekā pašreizējie darbinieki, riskējot zaudēt darbu. Jums vajadzētu arī pārrunāt savu situāciju ar tuviniekiem, lai vairāk cilvēku būtu informēti par vajāšanu un varētu apstiprināt cietušā vārdus tiesā.
Lasiet arī: Kā rīkoties ar priekšnieku?
Ieteicamais raksts:
Darbā tas nav viegli, t.i., spiediens un STRESS darba vietā. Tas jums noderēsMobings darbā: kur ziņot?
Kur ziņot par mobingu darbā? Ja vajātājs ir uzraugs vai kolēģis, varat par to ziņot pašam uzņēmuma vadītājam (darba devējam). Viņa pienākums ir pasargāt darbiniekus no mobinga, tāpēc viņš var spert pirmos soļus, lai problēmu atrisinātu.
Darbinieks (pat anonīmi) var ziņot par mobinga lietu Nacionālajai darba inspekcijai, kas pārbaudīs darba vietu un darbinieku tiesību pārkāpuma atklāšanas rezultātā piemēros atbilstošus sodus darba devējam, un pārbaudes ziņojums būs spēcīgs pierādījums tiesā, ja darbinieks, piemēram, pieprasīs kompensāciju .
Tajā pašā laikā darbinieks var izbeigt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, pamatojoties uz to, ka darba devējs neievēro personiskās tiesības un cieņu. Pēdējais solis ir vērst mobinga lietu tiesā.
Mobings darbā: kur var saņemt palīdzību?
Ir vērts piebilst, ka cilvēkiem, kuri piedzīvo mobingu darbā, palīdz arī īpašas asociācijas, kas darbojas visā Polijā. Tie ietver:
1. Nacionālā pretmobinga asociācija
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Vroclava
tālrunis: 606 371 919
2. Nacionālās pretmobinga asociācijas Krakovas nodaļa
ul. Koperniks 26
31-501 Krakova
tālr .: (012) 6293 322
e-pasts: [email protected]
3. Nacionālās pretmobinga asociācijas Lodzas nodaļa
ul. Vērpšanas rūpnīca 127/40
93-286 Lodza
tālrunis: 605 405 771
e-pasts: [email protected]
4. Nacionālās pretmobinga asociācijas konsultāciju punkts Gdaņskā
e-pasts: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, birojs 303/304
80-239 Gdaņska
tālrunis: 516 352 044
e-pasts: [email protected]
6. Antimobinga asociācijas filiāle viņiem. Barbara Grabowska Poznaņā
ul. Mickeviča 32/2
60-836 Poznaņa
7. Antimobinga asociācijas Kujawsko-Pomorskie nodaļa viņiem. Barbara Grabowska Bidgoščā
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
tālrunis: 600-423-868
e-pasts: [email protected]
8. Antimobinga asociācijas filiāle viņiem. Barbara Grabowska Varšavā
ul. Lechicka 1/48
02-156 Varšava
tālrunis: 22 302 9001
9. OSA Nacionālā pretmobinga asociācija
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdaņska
tālrunis: (058) 301 98 72, mobilais: 795 159 795
e-pasts: osa _ [email protected]
10. Ombuds
Cilvēktiesību birojs
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Varšava
e-pasts: [email protected]
Mobošana darbā nopietni ietekmē veselību
Cīņa ar mobingu ir nepieciešama, lai saglabātu veselību, ieskaitot garīgo veselību. Jo ilgāk uzmākšanās darbā turpinās, jo smagākas tās rada garīgās sekas. Mobinga sekas var atstāt pēdas dzīvē. Visbiežāk uzmāktais darbinieks parāda stresu un ar to saistītās jūtas - bailes, trauksmi, spriedzi.
Vienlaicīgi var rasties psihosomatiskas kaites, miega un ēšanas traucējumi. Mobinga upuris darbā parasti zaudē ticību savām spējām, viņam ir zems pašnovērtējums, neuzticas citiem, zaudē motivāciju strādāt. Ja mobings ir ilgstošs un darbiniekam ir vāja psihe, tas var novest pie tā sauktā pēctraumatiskais stress, depresija vai pat mudina šādu cilvēku izdarīt pašnāvību.
Stress, ko rada mobings darbā, var ietekmēt arī upuru radiniekus. Darba spriedze bieži tiek pārnesta uz ģimeni, tas noved pie agresijas uzliesmojumiem un izraisa šķelšanos. Mobinga upuriem bieži nepieciešama psiholoģiska palīdzība. Pat ja viņi ir brīvi no mobinga, labā garīgā stāvokļa atgriešanās var būt ilga, tāpēc ir vērts pēc šādas pieredzes doties pie psihologa un atgūt garīgo veselību, pateicoties speciālistu ārstēšanai.
Lasiet arī: Kā tikt galā ar stresu darbā?
Vērts zinātIebiedēšana darbā: kāda nav uzvedība?
Ir vērts zināt, ka par mobingu darbā netiek uzskatīti:
- iekšēja diskomforta sajūta, ar kuru saskaras darbinieks, neatkarīgi no ārējiem faktoriem;
- vulgaritāte un nekulturāla kritika par konkrēta darbinieka darbu, ja darba vadītāja apgalvojums ir pamatots un attiecas tikai uz darba veikšanas veidu;
- pārrauga izteikta pamatota kritika;
- atklāti konflikti darba vietā, kuru laikā valda vienlīdzība (bez upura sindroma);
- nervoza darba atmosfēra, kas saistīta, piemēram, ar ārkārtīgi svarīgu vai neatliekamu uzdevumu veikšanu;
- darbinieka uzskaite par uzticētajiem uzdevumiem.
Ieteicamais raksts:
Domas par pašnāvību - cēloņi un ārstēšana
---co-to-jest-jak-go-zrobi.jpg)
-przyczyny-i-czynniki-ryzyka.jpg)
