Kā darba apstākļi ietekmē mūsu veselību - un ne tikai attiecībā uz COVID-19? Šie jautājumi tiek uzdoti arvien vairāk, un ir pēdējais laiks uzzināt atbildi!
Jaunais Indianas Universitātes Kellija biznesa skolas pētījums atklāja, ka mūsu garīgās veselības un mirstības rādītāji cieši korelē ar mūsu darba autonomijas apjomu, ar mūsu slodzi un prasībām pret to, kā arī ar spēju apmierināt šīs prasības.
Garīgā veselība pasliktinās, un tāpēc tā, visticamāk, nomirs, ja pieprasījums pēc darba pārsniedz darba kontroli vai cilvēka spēju izpildīt šīs prasības, sacīja Ēelija Gonzalesa-Mulē, Kellijas skolas organizatoriskās uzvedības un cilvēkresursu docente un galvenā autore rakstu.
Lasi vēl: Stress: Kā to pārvarēt? Stresa cēloņi, simptomi un sekas
- Mēs pārbaudījām, kā darba kontrole - vai darbinieku autonomijas pakāpe darbā - un kognitīvās spējas - vai cilvēku spēja mācīties un risināt problēmas - ietekmē to, kā darba stresa faktori, piemēram, laika spiediens vai slodze, ietekmē veselību garīga un fiziska, un galu galā nāve. Mēs atklājām, ka stresa faktori darbā, visticamāk, cieš no depresijas un nāves darba rezultātā, kurā darbiniekiem ir maza kontrole, vai cilvēkiem ar zemākām kognitīvajām spējām, viņš teica par pētījumu.
Mēs iesakām: Tikai dažiem aprūpes pabalsts pēc 24. maija? Kā es varu saņemt "aizbildnību"?
Dzīvei nepieciešamais darbs?
No otras puses, Gonsalesa-Mele un viņa līdzautore Bethany Cockburn, Ziemeļilinoisas universitātes vadības docente atklāja, ka darba pieprasījuma rezultātā uzlabojās fiziskā veselība un mazāka nāves iespējamība, kā arī lielāka darba pienākumu kontrole.
Skatīt arī: Kāzas 2020. gadā. Valdība deva DATUMU kāzu nozares atsaldēšanai!
"Mēs uzskatām, ka tas ir tāpēc, ka darba kontrole un kognitīvās prasmes darbojas kā resursi, kas palīdz cilvēkiem tikt galā ar stresu darbā," sacīja Gonsaless-Mulē. "Darba kontrole ļauj cilvēkiem pašiem noteikt savus grafikus un noteikt darbu prioritāšu veidā, kas viņiem palīdz. sasniegt darba mērķus un gudrāki cilvēki spēj labāk pielāgoties stresa pilna darba prasībām un izdomāt veidus, kā tikt galā ar stresu.
Vai tā ir nogalināšana vai nē?
Pētnieki izmantoja datus no 3148 Viskonsinas iedzīvotājiem, kuri piedalījās valsts reprezentatīvajā gareniskajā vidējā vecumā Amerikas pētījumā. No izlasē iekļautajiem 20 gadu pētījumā nomira 211 dalībnieks.
Lasiet arī: Lidojumu atsākšana. Noteikumi par ceļošanu ar gaisa transportu
- Vadītājiem jānodrošina proporcionāls pieprasījuma samazinājums darbiniekiem, kuri strādā prasīgās vietās, un profesijās, kur tas nav iespējams. Piemēram, ļaujot darbiniekiem noteikt pašiem savus mērķus vai izlemjot, kā veikt savu darbu, vai ierobežojot darbiniekus, "darba laiks var uzlabot veselību," sacīja Gonzaless-Mulē: "Organizācijām prasīgiem uzdevumiem jāizvēlas personas ar augstu kognitīvo spēju. Tādā veidā viņi gūs labumu no paaugstināta darba ražīguma, kas saistīts ar gudrākiem darba ņēmējiem, vienlaikus strādājot veselīgākam darbaspēkam.
Darbs un koronavīruss
COVID-19 var izraisīt garīgās veselības problēmas, tāpēc ir īpaši svarīgi, lai darbs šos jautājumus nepasliktinātu, sacīja Gonzalezs-Mulē. Tas ietver darbinieku prasību pārvaldīšanu un, iespējams, samazināšanu, darbinieku kognitīvo spēju apzināšanos, lai tiktu galā ar prasībām, un darbinieku nodrošināšanu autonomija ir vēl svarīgāka nekā pirms pandēmijas sākuma.
