Kaut kur dzirdēju, ka medmāsām ir tiesības uz reģenerācijas uzturēšanos sanatorijā - vai tā ir taisnība? Ja jā, kādi nosacījumi ir jāievēro, lai kvalificētos? Vai tas ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā? Ja tā būtu patiesība, cik bieži to varētu izmantot? Paldies.
Vislabāk ir iegūt informāciju par šo jautājumu Augstākajā māsu un vecmāšu palātā, kuras atrašanās vieta ir Varšavā, vai rajona māsu un vecmāšu palātā, kas piemērota piederības vietai. Gandrīz katrā centrā ir juriskonsults vai advokāts ar detalizētām zināšanām par medmāsu pabalstiem. Šādas personas kompetences dēļ tā ir vispiemērotākā adrese. Jūs varat arī iegūt šādu informāciju tieši palātas sekretariātā.
Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma darba devējs var piešķirt viņam neapmaksātu atvaļinājumu - Art. Darba kodeksa 174. panta 1. punkts. Darbinieka pieteikums jāiesniedz rakstveidā, un tam nav nepieciešams pamatojums. Bezalgas atvaļinājuma piešķiršana ir atstāta darba devēja pilnīgā brīvībā. Darba devējam nav jāpamato atteikums piešķirt bezalgas atvaļinājumu. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 165. pants, ja darbinieks nevar sākt atvaļinājumu noteiktajā termiņā tādu iemeslu dēļ, kas pamato prombūtni darbā, jo īpaši: 1) īslaicīgas darbnespējas dēļ slimības, 2) izolācijas dēļ infekcijas slimības, 3) iecelšanas militārajās mācībās vai militārām mācībām līdz 3 mēnešiem, 4) grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, darba devējam ir pienākums atlikt atvaļinājumu uz vēlāku laiku.
Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 94. punkts ar grozījumiem).
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie jurista.
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
.jpg)
