Polijā cilvēku ar invaliditāti skaits darbspējas vecumā ir aptuveni 1,68 miljoni, kas ir aptuveni 7,7%. Polijas iedzīvotāju šajā vecumā. Tomēr šo cilvēku atrašana ir saistīta ar ierobežojumiem, un daudzi darba devēji nezina, kā tikt galā ar šo problēmu darbā pieņemšanas līmenī. Tomēr Polijas tirgū ir daudz piemēru, kas pierāda, ka invalīdi ir tikpat efektīvi kā viņu kolēģi, kuriem nav invaliditātes, un tāpēc viņus nedrīkst diskriminēt kā darbiniekus. Jau 3 gadus Poczta Polska sistemātiski vervē darbiniekus ar sertificētu invaliditāti - šādu darbinieku nodarbinātības dinamika gada griezumā ir aptuveni 20%.
Cilvēki ar invaliditāti joprojām saskaras ar šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū. Lai arī uz viņiem attiecas tādi paši darba uzsākšanas noteikumi kā uz jebkuru citu personu, viņiem bieži ir grūtības atrast kvalifikācijai atbilstošu darbu, kā arī problēmas ar arhitektūras šķēršļiem potenciālajās nodarbinātības vietās.
Pirmdien ekspertu grupai bija iespēja apmainīties pieredzē atbildīgas darbinieku politikas un invalīdu nodarbināšanas jomā. Starp klātesošajiem viesiem bija arī citi PFRON, Polijas Tirdzniecības kameras, Biznesa institūta un Polijas pasta pārstāvji.
- Cilvēku ar invaliditāti (darbspējas vecumā) profesionālās darbības līmenis 2018. gadā bija 28,3%, nodarbinātības līmenis 26,2% un bezdarba līmenis 7%. Lai paaugstinātu profesionālās aktivitātes līmeni cilvēku ar invaliditāti vidū, jākoncentrējas uz viņu kompetenču un izglītības palielināšanu. Tomēr uzmanība jāpievērš būtiskai problēmai ar atbilstoša darba atrašanu darba tirgū, cilvēkiem ar invaliditāti nav viegli pirmo reizi sākt darbu pēc skolas beigšanas. Tāpēc mēs uzsācām projektu "Absolventi", atbalstot cilvēku ar invaliditāti pirmo nodarbinātību. Līdz šim vairāki simti cilvēku ir guvuši labumu no katra programmas izdevuma, un mēs ceram, ka pateicoties tam, mēs palielināsim iespējas sākt strādāt pirmajā vietā - Dorota Habiča, Valsts invalīdu rehabilitācijas fonda viceprezidente.
Polijas darba tirgus izvirza ļoti augstas prasības kandidātiem ar invaliditāti, neskatoties uz to, ka bezdarba līmenis vairākus gadus ir bijis rekordzemā līmenī. Tomēr ir uzņēmumi, kas mudina invalīdus strādāt savā organizācijā, pateicoties kuriem viņi pierāda, ka invaliditātei nevajadzētu būt ierobežojumam normālai darbībai un klātbūtnei sociālajā dzīvē.
- Poczta Polska mērķis ir radīt darba apstākļus, kas piemēroti visiem darbiniekiem, arī tiem, kuriem ir invaliditāte. Arī darba tirgus ir mainījies, esam sākuši sadarbību ar PFRON un fondu "Aktivācija", pateicoties kuriem mēs varējām nodarbināt vairāk cilvēku ar invaliditāti. Pašlaik uzņēmumā Poczta Polska strādā aptuveni 1730 cilvēki ar invaliditātes apliecību, kas ir aptuveni 2,2% no visiem darbiniekiem. Starp mūsu darbiniekiem visvairāk cilvēku ir darbinieki ar mērenu invaliditātes pakāpi. Viņi, cita starpā, ir nodarbināti kā speciālisti klientu apkalpošanā, ekspedīcijas un izplatīšanas jautājumos, paku, autovadītāju un pastnieku apstrādē - stāsta Agnieszka Grzegorczyk, Poczta Polska Cilvēkresursu nodaļas rīkotājdirektore.
Neskatoties uz pozitīvo piemēru Polijas tirgū, piemēram, Poczta Polska, invalīdiem joprojām ir jāsaskaras ar sistēmiskām barjerām. Tā vietā, lai mudinātu viņus sākt darbu Polijā, bieži tiek veicināta profesionālā neaktivitāte.
- Ja paskatās statistiku, strādā pusmiljons cilvēku ar invaliditāti. Tomēr 2,5 miljoni joprojām ir ekonomiski neaktīvi. Arvien populārāka ir iespēja darbiniekiem veikt tāldarbu, kas paver durvis daudziem invalīdiem, kuri nav varējuši pamest māju vai kuriem šajā sakarā bija ierobežojumi. Bieži vien invalīdiem tomēr ir jācīnās ar sistēmu, kas tā vietā, lai atalgotu viņus par viņu darbību, bieži viņus soda - ļoti bieži darba uzsākšana rada, piemēram, pabalsta zaudēšanu. Šajā ziņā izšķiroša nozīme ir gan darbinieku, gan darba devēju, gan lēmumu pieņēmēju izglītībai - saka Pjotrs Soroczyński, Polijas Tirdzniecības kameras galvenais ekonomists.
Biznesa institūts uzskata, ka, ieviešot atbilstošus risinājumus, ir iespējams attīstīt 75 procentu potenciālu. cilvēki ar invaliditāti darbspējas vecumā, kuri pašlaik nestrādā. Rezultātā tas nozīmē profesionālu 12% aktivizāciju. visi cilvēki savas profesionālās darbības laikā, t.i., cilvēki, kas ir tikpat labi darba tirgū kā darba ņēmēji, kuri nav invalīdi. Instytut Biznesu savā koncepcijā ir iedvesmojuši risinājumi šajā jomā, kas cita starpā šobrīd ir spēkā Francijā.
- Cilvēku ar invaliditāti iekļaušana darba tirgū ir ne tikai darba devēju vajadzību apmierināšana attiecībā uz cilvēkkapitālu, bet arī rīcība pašu cilvēku labā, kuri var izpildīt savas dzīves secības. Ja tos ievieš darba tirgū, palielinās Polijas ekonomiskais potenciāls, jo palielinās iekšzemes kopprodukts (IKP) un patēriņš un līdz ar to arī ieņēmumi budžetam - Monika Hoļimčuka, Instytut Biznesu, Nacionālās darba programmas cilvēkiem ar invaliditāti iniciatora projekts.
---krlowa-nalewek-jak-j-zrobi.jpg)
