Līgumdarbs: vai sanatorijā ir iespējams izmantot slimības atvaļinājumu?

Mani nosūtīja uz sanatoriju, un es esmu nodarbināts ar pilnvarojuma līgumu. Vai es varu doties uz sanatoriju slimības lapas ietvaros? Vai man tādas pienākas?

Šī jautājuma interpretācijas ir ļoti atšķirīgas. Daži uzskata, ka ceļojums uz sanatoriju saskaņā ar pilnvarojuma līgumu var notikt, pamatojoties uz medicīnisko izziņu, un kāds gluži pretēji - apgalvo, ka vienīgais risinājums ir bezalgas atvaļinājums. Ir vērts jautāt par NHF filiāles interpretāciju.

Manuprāt, uzturēšanās sanatorijā var notikt kā daļa no atvaļinājuma vai kā daļa no slimības atvaļinājuma (L4).

Pirmajā gadījumā klātbūtne sanatorijā netiek uzskatīta par slimības periodu. Šāds periods tiks uzskaitīts kā darbinieku atvaļinājums. Uzturēšanās spa slimnīcā: 21 diena, un tā ir bez maksas. Šajā laikā strādājošais saņem slimības atvaļinājumu. Uzturēšanās spa sanatorijā: 21 diena, un tā ir daļēji jāmaksā. Strādājoša persona to veic kā daļu no atvaļinājuma. Uzturēšanās spa slimnīcā, lai veiktu spa rehabilitāciju: 28 dienas, ir bez maksas un notiek, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu. Savukārt uzturēšanās spa sanatorijā spa rehabilitācijas laikā: 28 dienas ir daļēji apmaksājama un notiek kā daļa no atvaļinājuma. Spa ambulatorā ārstēšana pieaugušajiem ilgst 6-18 dienas. Šādā gadījumā pacients sedz uzturēšanās izmaksas (viņš pats nodrošina izmitināšanu un ēdināšanu), savukārt Nacionālais veselības fonds sedz procedūru izmaksas.

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.